Aprende a interpretar tu recibo de salario

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<kml xmlns="http://earth.google.com/kml/2.0"><Folder><name>Feature layer 1</name><description>24/3/2011 10:28:58</description><Style id="#kml_estilo_947"><LineStyle><color>#FF000000</color><width>1</width><dashstyle>solid</dashstyle><linecap>round</linecap></LineStyle><PolyStyle><color>#7F0000FF</color></PolyStyle><BalloonStyle><text><![CDATA[<p>Encabezamiento del recibo de salarios<br />En este apartado figuran los datos identificativos de la empresa y del trabajador. Los<br />conceptos a los que se debe prestar mayor atenci&oacute;n son:<br />&bull; Categor&iacute;a o grupo profesional. Se establecen diferentes grupos profesionales seg&uacute;n<br />las funciones que realizan los trabajadores y las titulaciones o conocimientos adquiridos<br />en el desempe&ntilde;o de su profesi&oacute;n.<br />&bull; Grupo de cotizaci&oacute;n. Todos los trabajadores est&aacute;n incluidos en uno de los once grupos<br />de cotizaci&oacute;n que establece la<a title="Grupos  Cotizaci&oacute;n 2011" href="http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/CotizacionRecaudaci10777/Basesytiposdecotiza36537/index.htm" target="_blank"> Seguridad Social</a> seg&uacute;n las categor&iacute;as profesionales</p>]]></text><title><![CDATA[Encabezamiento del recibo de salarios]]></title></BalloonStyle></Style><Style id="#kml_estilo_701"><LineStyle><color>#FF000000</color><width>1</width><dashstyle>solid</dashstyle><linecap>round</linecap></LineStyle><PolyStyle><color>#7FFF00AA</color></PolyStyle><BalloonStyle><text><![CDATA[<p>El cuerpo principal del recibo se divide en: devengos, deducciones y bases de cotizaci&oacute;n.<br />&bull; Devengos. Cantidades que perciben los trabajadores por diversos conceptos. Los<br />devengos se dividen en percepciones salariales y percepciones no salariales.</p>]]></text><title><![CDATA[Cuerpo de la nómina]]></title></BalloonStyle></Style><Style id="#kml_estilo_765"><LineStyle><color>#FF000000</color><width>1</width><dashstyle>solid</dashstyle><linecap>round</linecap></LineStyle><PolyStyle><color>#7F00CCFF</color></PolyStyle><BalloonStyle/></Style><Style id="#kml_estilo_132"><LineStyle><color>#FF000000</color><width>1</width><dashstyle>solid</dashstyle><linecap>round</linecap></LineStyle><PolyStyle><color>#7F00CCFF</color></PolyStyle><BalloonStyle><text><![CDATA[<p>Salario base del grupo<br />Es la parte fijada por unidad de tiempo o de obra, establecida para cada categor&iacute;a profesional en los convenios colectivos o en los contratos. No pudiendo ser inferior al S.M.I, en concreto, el <strong>Salario Minimo Interprofesional 2011</strong> se ubica  en 641,40 &euro; mensuales</p>]]></text><title><![CDATA[Salario base del grupo]]></title></BalloonStyle></Style><Style id="#kml_estilo_13"><LineStyle><color>#FF000000</color><width>1</width><dashstyle>solid</dashstyle><linecap>round</linecap></LineStyle><PolyStyle><color>#7FFF00AA</color></PolyStyle><BalloonStyle><text><![CDATA[<p>Complementos salariales<br />Se consideran complementos salariales aquellos que no han sido<br />valorados al determinar el salario base. Estos complementos pueden venir<br />regulados en las leyes o en los convenios colectivos, o bien puede haberlos<br />establecido o pactado la direcci&oacute;n de la empresa.</p>]]></text><title><![CDATA[Complementos salariales]]></title></BalloonStyle></Style><Style id="#kml_estilo_643"><LineStyle><color>#FF000000</color><width>1</width><dashstyle>solid</dashstyle><linecap>round</linecap></LineStyle><PolyStyle><color>#7F00CCFF</color></PolyStyle><BalloonStyle><text><![CDATA[<p><br />Se establecen por las condiciones personales del trabajador si no han sido<br />tenidas en cuenta a la hora de fijar el salario base. Por ejemplo, antig&uuml;edad,<br />conocimientos especiales, idiomas, etc&eacute;tera.<br />Complementos de antig&uuml;edad<br />Los convenios colectivos pueden establecer un complemento salarial en funci&oacute;n<br />del tiempo que se lleve trabajando en la empresa.<br />Los periodos establecidos para cobrar este complemento suelen ser bienios (dos<br />a&ntilde;os), trienios (tres a&ntilde;os), quinquenios (cinco a&ntilde;os) o sexenios (seis a&ntilde;os).<br />Complementos de puesto de trabajo<br />Se perciben por las caracter&iacute;sticas especiales del puesto de trabajo, que lo<br />diferencian del trabajo corriente. Se dejan de percibir en el momento en que<br />finaliza la tarea que da origen al complemento:<br />&bull; Penosidad, toxicidad, peligrosidad, turnicidad, alturicidad, etc&eacute;tera: se<br />perciben cuando lo establece la autoridad laboral o el convenio colectivo,<br />cuando el puesto de trabajo presenta estas caracter&iacute;sticas, y &uacute;nicamente por<br />los d&iacute;as realmente trabajados.<br />&bull; Nocturnidad: el trabajo nocturno tiene una retribuci&oacute;n espec&iacute;fica que se<br />determina en la negociaci&oacute;n colectiva.<br />Complementos por calidad o cantidad de trabajo<br />Se perciben por realizar mayor cantidad de trabajo o alcanzar un nivel de<br />calidad superior al considerado como normal.<br />&bull; Incentivos, actividad: se establecen cuando se exige un rendimiento superior al<br />considerado como medio.<br />&bull; Asistencia, puntualidad: con estos complementos se trata de evitar el<br />absentismo laboral.</p>]]></text><title><![CDATA[Complementos personales]]></title></BalloonStyle></Style><Style id="#kml_estilo_474"><LineStyle><color>#FF000000</color><width>1</width><dashstyle>solid</dashstyle><linecap>round</linecap></LineStyle><PolyStyle><color>#7FFF00CC</color></PolyStyle><BalloonStyle><text><![CDATA[<p>Horas extraordinarias<br />Su retribuci&oacute;n no podr&aacute; ser inferior a la de la hora ordinaria, o bien se compensar&aacute; con tiempo equivalente de descanso retribuido.</p>]]></text><title><![CDATA[Horas extraordinarias]]></title></BalloonStyle></Style><Style id="#kml_estilo_507"><LineStyle><color>#FF000000</color><width>1</width><dashstyle>solid</dashstyle><linecap>round</linecap></LineStyle><PolyStyle><color>#7FFF00CC</color></PolyStyle><BalloonStyle><text><![CDATA[<p>Gratificaciones extraordinarias (pagas extra)<br />El trabajador tiene derecho a, como m&iacute;nimo, dos gratificaciones extraordinarias al a&ntilde;o, una de ellas con ocasi&oacute;n de las fiestas de Navidad y la otra en el mes<br />que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijar&aacute; por convenio la<br />cuant&iacute;a de las gratificaciones.<br />Podr&aacute; acordarse en el convenio que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen entre doce mensualidades, cobr&aacute;ndose cada mes la parte proporcional de<br />las pagas.</p>]]></text><title><![CDATA[Gratificaciones extraordinarias (pagas extra)]]></title></BalloonStyle></Style><Style id="#kml_estilo_835"><LineStyle><color>#FF000000</color><width>1</width><dashstyle>solid</dashstyle><linecap>round</linecap></LineStyle><PolyStyle><color>#7FFF00CC</color></PolyStyle><BalloonStyle><text><![CDATA[<p>Salario en especie<br />Consiste en la valoraci&oacute;n de los bienes y servicios que presta la empresa a los trabajadores, como, por ejemplo, alojamiento, electricidad, gas, etc&eacute;tera.</p>]]></text><title><![CDATA[Salario en especie]]></title></BalloonStyle></Style><Style id="#kml_estilo_713"><IconStyle><Icon><href>/img/openlayers/marker.png</href><w>21</w><h>25</h><opacity>1</opacity><hrefBG>/img/openlayers/marker_shadow.png</hrefBG></Icon><hotSpot xunits="pixels" x="-11" yunits="pixels" y="-25"/><hotSpotBG xunits="pixels" x="-10" yunits="pixels" y="-27"/></IconStyle><LineStyle><color>#FF000000</color><width>1</width><dashstyle>solid</dashstyle><linecap>round</linecap></LineStyle><PolyStyle><color>#7FFF00CC</color></PolyStyle><BalloonStyle><text><![CDATA[<p>Se trata de percepciones que retribuyen el trabajo y deben cotizar a la Seguridad Social y al IRPF.</p>]]></text><title><![CDATA[Percepciones Salariales]]></title></BalloonStyle></Style><Style id="#kml_estilo_578"><IconStyle><Icon><href>/img/openlayers/marker.png</href><w>21</w><h>25</h><opacity>1</opacity><hrefBG>/img/openlayers/marker_shadow.png</hrefBG></Icon><hotSpot xunits="pixels" x="-11" yunits="pixels" y="-25"/><hotSpotBG xunits="pixels" x="-10" yunits="pixels" y="-27"/></IconStyle><LineStyle><color>#FF000000</color><width>1</width><dashstyle>solid</dashstyle><linecap>round</linecap></LineStyle><PolyStyle><color>#7FFF00CC</color></PolyStyle><BalloonStyle><text><![CDATA[<p>Percepciones no salariales<br />Se trata de percepciones que no tienen la consideraci&oacute;n de salario, y que est&aacute;n excluidas de cotizaci&oacute;n a la Seguridad Social si no sobrepasan unos determinados<br />l&iacute;mites.</p>]]></text><title><![CDATA[Percepciones no salariales]]></title></BalloonStyle></Style><Style id="#kml_estilo_785"><LineStyle><color>#FF000000</color><width>1</width><dashstyle>solid</dashstyle><linecap>round</linecap></LineStyle><PolyStyle><color>#7FFF00CC</color></PolyStyle><BalloonStyle><text><![CDATA[<p>Indemnizaciones y suplidos<br />Cantidades abonadas a los trabajadores por los gastos que realizan como<br />consecuencia de su actividad laboral (si superan los l&iacute;mites de la siguiente tabla<br />deben cotizar a la Seguridad Social)</p>
<p><img src="http://img801.imageshack.us/img801/4558/tablaj.jpg" alt="" /></p>]]></text><title><![CDATA[Indemnizaciones y suplidos]]></title></BalloonStyle></Style><Style id="#kml_estilo_480"><LineStyle><color>#FF000000</color><width>1</width><dashstyle>solid</dashstyle><linecap>round</linecap></LineStyle><PolyStyle><color>#7F00CCFF</color></PolyStyle><BalloonStyle><text><![CDATA[<p>&bull; Dietas de viaje. Tienen esta consideraci&oacute;n los gastos normales de manutenci&oacute;n<br />y estancia en hoteles por desplazamientos del trabajador fuera de su centro<br />habitual de trabajo, para trabajar en un municipio distinto.<br />&bull; Gastos de locomoci&oacute;n. Gastos del trabajador que se desplace fuera de la<br />f&aacute;brica, taller, oficina o centro habitual de trabajo, para trabajar en otro centro<br />distinto (del mismo o en diferente municipio).<br />&bull; Plus de transporte urbano y distancia. Cantidad que debe abonarse al<br />trabajador por su desplazamiento desde el lugar de residencia hasta el centro<br />habitual de trabajo y viceversa.<br />&bull; Indemnizaciones por adquisici&oacute;n y mantenimiento de prendas de trabajo y por<br />adquisici&oacute;n y desgaste de &uacute;tiles y herramientas.<br />&bull; Quebranto de moneda. Cantidades que se perciben para cubrir errores en<br />cobros y pagos, o p&eacute;rdidas involuntarias</p>]]></text><title><![CDATA[Ejemplos]]></title></BalloonStyle></Style><Style id="#kml_estilo_690"><LineStyle><color>#FF000000</color><width>1</width><dashstyle>solid</dashstyle><linecap>round</linecap></LineStyle><PolyStyle><color>#7FFF00CC</color></PolyStyle><BalloonStyle><text><![CDATA[<p>Deducciones<br />A los devengos &iacute;ntegros se les practica unas deducciones, para as&iacute; obtener la cantidad neta que deber&aacute; percibir el trabajador.</p>]]></text><title><![CDATA[Deducciones]]></title></BalloonStyle></Style><Style id="#kml_estilo_219"><LineStyle><color>#FF000000</color><width>1</width><dashstyle>solid</dashstyle><linecap>round</linecap></LineStyle><PolyStyle><color>#7FFF00CC</color></PolyStyle><BalloonStyle><text><![CDATA[<p>Aportaciones del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social y conceptos de recaudaci&oacute;n conjunta<br />Los trabajadores est&aacute;n obligados a cotizar a la Seguridad Social y, adem&aacute;s, los empresarios est&aacute;n obligados a deducir en los recibos de salarios de los<br />trabajadores las cuotas que correspondan a los conceptos de contingencias comunes, desempleo, formaci&oacute;n profesional y horas extraordinarias</p>]]></text><title><![CDATA[Aportaciones del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta]]></title></BalloonStyle></Style><Style id="#kml_estilo_305"><LineStyle><color>#FF000000</color><width>1</width><dashstyle>solid</dashstyle><linecap>round</linecap></LineStyle><PolyStyle><color>#7F00FFEE</color></PolyStyle><BalloonStyle><text><![CDATA[<p>El tipo de cotizaci&oacute;n es el porcentaje que se aplica sobre la base para obtener la cuota<br />que se ingresa en la Seguridad Social. Los tipos vigentes en la actualidad son los que<br />aparecen en la Tabla:</p>
<p><img src="http://img217.imageshack.us/img217/4443/tipos.jpg" alt="" /></p>]]></text><title><![CDATA[Tipos de cotización]]></title></BalloonStyle></Style><Style id="#kml_estilo_493"><LineStyle><color>#FF000000</color><width>1</width><dashstyle>solid</dashstyle><linecap>round</linecap></LineStyle><PolyStyle><color>#7FFF00CC</color></PolyStyle><BalloonStyle><text><![CDATA[<p>Impuesto sobre la Renta de las Personas F&iacute;sicas (IRPF)<br />Los empresarios est&aacute;n obligados a retener a cuenta del IRPF unos determinados porcentajes, calculados en funci&oacute;n de los ingresos brutos anuales y de las<br />circunstancias familiares del trabajador.</p>]]></text><title><![CDATA[IRPF]]></title></BalloonStyle></Style><Style id="#kml_estilo_998"><LineStyle><color>#FF000000</color><width>1</width><dashstyle>solid</dashstyle><linecap>round</linecap></LineStyle><PolyStyle><color>#7FFF00CC</color></PolyStyle><BalloonStyle><text><![CDATA[<p>Anticipos<br />En este apartado deben hacerse constar las cantidades que haya recibido el trabajador a cuenta del trabajo ya realizado, cantidades que el empresario le<br />deducir&aacute; en el recibo de salarios del mes correspondiente.</p>]]></text><title><![CDATA[Anticipos]]></title></BalloonStyle></Style><Style id="#kml_estilo_370"><LineStyle><color>#FF000000</color><width>1</width><dashstyle>solid</dashstyle><linecap>round</linecap></LineStyle><PolyStyle><color>#7FFF00CC</color></PolyStyle><BalloonStyle><text><![CDATA[<p>Valor de los productos en especie<br />Se deducir&aacute; la valoraci&oacute;n de los productos en especie que haya percibido el trabajador y que aparezcan reflejados en el apartado &laquo;Devengos&raquo; del recibo de<br />salarios.</p>]]></text><title><![CDATA[Valor de los productos en especie]]></title></BalloonStyle></Style><Style id="#kml_estilo_662"><LineStyle><color>#FF000000</color><width>1</width><dashstyle>solid</dashstyle><linecap>round</linecap></LineStyle><PolyStyle><color>#7FFF00CC</color></PolyStyle><BalloonStyle><text><![CDATA[<p>Otras deducciones<br />En este ep&iacute;grafe se incluir&aacute; cualquier otra deducci&oacute;n, como, por ejemplo, la devoluci&oacute;n de pr&eacute;stamos que el trabajador haya percibido de la empresa</p>]]></text><title><![CDATA[Otras deducciones]]></title></BalloonStyle></Style><Style id="#kml_estilo_568"><IconStyle><Icon><href>/img/openlayers/marker.png</href><w>21</w><h>25</h><opacity>1</opacity><hrefBG>/img/openlayers/marker_shadow.png</hrefBG></Icon><hotSpot xunits="pixels" x="-11" yunits="pixels" y="-25"/><hotSpotBG xunits="pixels" x="-10" yunits="pixels" y="-27"/></IconStyle><LineStyle><color>#FF000000</color><width>1</width><dashstyle>solid</dashstyle><linecap>round</linecap></LineStyle><PolyStyle><color>#7FFF00CC</color></PolyStyle><BalloonStyle><text><![CDATA[<p>A los devengos &iacute;ntegros se les practica unas deducciones, para as&iacute; obtener la cantidad neta que deber&aacute; percibir el trabajador.</p>]]></text><title><![CDATA[Deducciones]]></title></BalloonStyle></Style><Style id="#kml_estilo_561"><LineStyle><color>#FF000000</color><width>1</width><dashstyle>solid</dashstyle><linecap>round</linecap></LineStyle><PolyStyle><color>#7FFF00CC</color></PolyStyle><BalloonStyle><text><![CDATA[<p>Empresa y trabajadores est&aacute;n obligados a efectuar cotizaciones a la Seguridad Social<br />por diversos conceptos, para tener cubiertos ciertos riesgos.</p>
<p>La base de cotizaci&oacute;n es una cantidad que se calcula en relaci&oacute;n con las retribuciones<br />de los trabajadores, y sobre la cual se aplican unos tipos impositivos para obtener<br />las cuotas que se han de descontar en las n&oacute;minas.</p>]]></text><title><![CDATA[Bases de cotización]]></title></BalloonStyle></Style><Style id="#kml_estilo_86"><IconStyle><Icon><href>/img/openlayers/marker.png</href><w>21</w><h>25</h><opacity>1</opacity><hrefBG>/img/openlayers/marker_shadow.png</hrefBG></Icon><hotSpot xunits="pixels" x="-11" yunits="pixels" y="-25"/><hotSpotBG xunits="pixels" x="-10" yunits="pixels" y="-27"/></IconStyle><LineStyle><color>#FF000000</color><width>1</width><dashstyle>solid</dashstyle><linecap>round</linecap></LineStyle><PolyStyle><color>#7FFF00CC</color></PolyStyle><BalloonStyle><text><![CDATA[<p>En el c&aacute;lculo de la base de contingencias comunes se distinguen dos casos distintos: los<br />trabajadores que perciben su salario mensualmente (grupos 1 al 7) y los que lo perciben<br />de forma diaria (grupos 8 al 11).</p>
<p>A. Base de cotizaci&oacute;n cuando la retribuci&oacute;n es mensual<br />Cuando se trata de salario mensual se procede de la siguiente forma:<br />&bull; Se computan los devengos salariales del mes al que se refiere la cotizaci&oacute;n, excluidos<br />los conceptos extrasalariales no computables (dentro de los l&iacute;mites establecidos) y las<br />horas extraordinarias.<br />&bull; Se a&ntilde;ade la parte proporcional de las pagas extra de la siguiente forma:<br />Importe anual estimado de las pagas extra/12<br /><br />&bull; La base de cotizaci&oacute;n ha de estar comprendida dentro del m&iacute;nimo y del m&aacute;ximo establecidos<br />para cada categor&iacute;a profesional, grupos del uno al siete . Si la<br />base resultante fuese inferior a la m&iacute;nima, se cotizar&aacute; por &eacute;sta, y si fuese superior a<br />la m&aacute;xima, &eacute;sta ser&aacute; considerada como base de cotizaci&oacute;n.<br />B. Base de cotizaci&oacute;n cuando la retribuci&oacute;n es diaria<br />Para calcular las bases de cotizaci&oacute;n cuando el salario es diario, se procede en el<br />orden siguiente:<br />&bull; Se computan, en forma diaria, los devengos salariales del mes al que se refiere la<br />cotizaci&oacute;n, excluidos los conceptos extrasalariales no computables y las horas extraordinarias.<br />&bull; Se a&ntilde;ade la parte proporcional de las pagas extra de la siguiente forma:<br />Importe anual estimado de las pagas extra /365 (366)<br />&bull; La base de cotizaci&oacute;n debe estar comprendida dentro del m&iacute;nimo y del m&aacute;ximo<br />establecidos para cada categor&iacute;a profesional, grupos del ocho al once . Si<br />la base resultante es inferior a la m&iacute;nima, se cotizar&aacute; por &eacute;sta, y si es superior a la<br />m&aacute;xima, &eacute;sta ser&aacute; considerada como base de cotizaci&oacute;n.<br />&bull; La base diaria de cotizaci&oacute;n se multiplicar&aacute; por el n&uacute;mero real de d&iacute;as del mes de que<br />se trate (28, 29, 30 o 31).</p>]]></text><title><![CDATA[Base Contingencias comunes]]></title></BalloonStyle></Style><Style id="#kml_estilo_107"><IconStyle><Icon><href>/img/openlayers/marker.png</href><w>21</w><h>25</h><opacity>1</opacity><hrefBG>/img/openlayers/marker_shadow.png</hrefBG></Icon><hotSpot xunits="pixels" x="-11" yunits="pixels" y="-25"/><hotSpotBG xunits="pixels" x="-10" yunits="pixels" y="-27"/></IconStyle><LineStyle><color>#FF000000</color><width>1</width><dashstyle>solid</dashstyle><linecap>round</linecap></LineStyle><PolyStyle><color>#7FFF00CC</color></PolyStyle><BalloonStyle><text><![CDATA[<p>Base de cotizaci&oacute;n por contingencias profesionales<br />y conceptos de recaudaci&oacute;n conjunta<br />La base de cotizaci&oacute;n por contingencias profesionales de accidentes de trabajo y enfermedades<br />profesionales (AT y EP), y la base de cotizaci&oacute;n por conceptos de recaudaci&oacute;n<br />conjunta por desempleo (D), formaci&oacute;n profesional (FP) y Fondo de Garant&iacute;a Salarial<br />(Fogasa), son bases distintas, cuyo c&aacute;lculo se realiza de la misma forma que para las<br />contingencias comunes, pero incluy&eacute;ndose el importe de las horas extraordinarias. Cualquiera<br />que sea el grupo de cotizaci&oacute;n del trabajador, los topes m&aacute;ximos son</p>
<p>M&aacute;ximo&nbsp;&nbsp;&nbsp; M&iacute;nimo<br />3 166,20&nbsp;&nbsp;&nbsp; 727,80</p>
<p>Las cotizaciones por AT, EP y Fogasa corren a cargo exclusivamente del empresario, y se<br />establecen en funci&oacute;n de la rama de actividad en la que se encuadra la empresa. Estas<br />cotizaciones no se reflejan en la n&oacute;mina.</p>]]></text><title><![CDATA[Base de contingencias profesionales]]></title></BalloonStyle></Style><Style id="#kml_estilo_543"><IconStyle><Icon><href>/img/openlayers/marker.png</href><w>21</w><h>25</h><opacity>1</opacity><hrefBG>/img/openlayers/marker_shadow.png</hrefBG></Icon><hotSpot xunits="pixels" x="-11" yunits="pixels" y="-25"/><hotSpotBG xunits="pixels" x="-10" yunits="pixels" y="-27"/></IconStyle><LineStyle><color>#FF000000</color><width>1</width><dashstyle>solid</dashstyle><linecap>round</linecap></LineStyle><PolyStyle><color>#7FFF00CC</color></PolyStyle><BalloonStyle><text><![CDATA[<p>Base de retenci&oacute;n del IRPF<br />La base de retenci&oacute;n est&aacute; constituida por los rendimientos &iacute;ntegros del trabajador.<br />No se han de practicar retenciones (pues est&aacute;n exceptuados de gravamen) sobre los<br />siguientes conceptos:<br />&bull; Indemnizaciones por despido, cese en el puesto de trabajo, traslado, extinci&oacute;n del<br />contrato de trabajo y fallecimiento.<br />&bull; Los gastos de locomoci&oacute;n, siempre que est&eacute;n debidamente justificados (dentro de los<br />l&iacute;mites que aparecen en la Tabla que vimos m&aacute;s arriba).<br />&bull; Las dietas y las asignaciones para gastos de viaje, siempre que no superen los l&iacute;mites<br />establecidos en el Reglamento del IRPF.</p>]]></text><title><![CDATA[Base retención IRPF]]></title></BalloonStyle></Style><Style id="#kml_estilo_635"><IconStyle><Icon><href>/img/openlayers/marker.png</href><w>21</w><h>25</h><opacity>1</opacity><hrefBG>/img/openlayers/marker_shadow.png</hrefBG></Icon><hotSpot xunits="pixels" x="-11" yunits="pixels" y="-25"/><hotSpotBG xunits="pixels" x="-10" yunits="pixels" y="-27"/></IconStyle><LineStyle><color>#FF000000</color><width>1</width><dashstyle>solid</dashstyle><linecap>round</linecap></LineStyle><PolyStyle><color>#7FFF00CC</color></PolyStyle><BalloonStyle><text><![CDATA[<p>La remuneraci&oacute;n que obtengan los trabajadores por horas  extraordinarias, con independencia de su cotizaci&oacute;n a efectos de  Contingencias Profesionales, estar&aacute; sujeta a una cotizaci&oacute;n adicional  por parte de empresarios y trabajadores, con arreglo a los tipos que se  establezcan en la correspondiente Ley de Presupuestos. Es decir, las  horas extraordinarias cotizan dos veces, una porque su importe se  incluye en la base de cotizaci&oacute;n de contingencias profesionales y otra  por la base de cotizaci&oacute;n adicional por horas extraordinarias.</p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; La base de cotizaci&oacute;n adicional por horas extraordinarias  ser&aacute; la remuneraci&oacute;n que en el mes correspondiente obtengan los  trabajadores por la realizaci&oacute;n de las mismas.</p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Las horas extraordinarias pueden ser de dos tipos:</p>
<p>1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>Involuntarias o con justificaci&oacute;n</strong>. Son obligatorias y su no realizaci&oacute;n puede ser causa de despido. Estas horas extras a su vez son de dos clases</p>
<p>&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>Estructurales</strong>: Son las necesarias por  pedidos imprevistos, periodos punta de producci&oacute;n, ausencias  imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias, siempre que no  puedan ser sustituidas por la aplicaci&oacute;n de las distintas modalidades de  contrataci&oacute;n previstas legalmente</p>
<p>&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>Por fuerza mayor:</strong> Son las necesarias en virtud de alg&uacute;n suceso grave o imprevisto (inundaciones, robo, incendios, etc.)</p>
<p>2.&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>Voluntarias o sin justificaci&oacute;n</strong>. La no  realizaci&oacute;n de estas horas extras no es causa de despido.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  Normalmente se realizan a iniciativa del empresario, aunque tambi&eacute;n por  decisi&oacute;n del trabajador comunic&aacute;ndoselo al empresario, el cual deber&aacute;  dar su consentimiento.</p>]]></text><title><![CDATA[Horas extras]]></title></BalloonStyle></Style><Placemark><name>#kml_forma_947</name><description></description><styleUrl>#kml_estilo_947</styleUrl><type/><Polygon><outerBoundaryIs><LinearRing><coordinates>-3.1551940959118,4.8225730896869 3.0696874808466488,4.8225730896869 3.069687480846648,3.6938857708241 -3.1551940959118,3.7280884168503 -3.1551940959118,4.8225730896869</coordinates></LinearRing></outerBoundaryIs></Polygon></Placemark><Placemark><name>#kml_forma_701</name><description></description><styleUrl>#kml_estilo_701</styleUrl><type/><Polygon><outerBoundaryIs><LinearRing><coordinates>-3.1189197647376,3.4202646026146 -3.1189197647376,3.2578020339904 -2.3664615521624,3.2578020339904 -2.3664615521624,3.4117139411081 -3.1189197647376,3.4202646026146</coordinates></LinearRing></outerBoundaryIs></Polygon></Placemark><Placemark><name>#kml_forma_765</name><description></description><styleUrl>#kml_estilo_765</styleUrl><type/><Polygon><outerBoundaryIs><LinearRing><coordinates>1.0110497429195,2.9927315272878 0.54076336005996,3.0782381423531 0.54076336005996,3.0782381423531 1.0110497429195,2.9927315272878</coordinates></LinearRing></outerBoundaryIs></Polygon></Placemark><Placemark><name>#kml_forma_132</name><description></description><styleUrl>#kml_estilo_132</styleUrl><type/><Polygon><outerBoundaryIs><LinearRing><coordinates>0.55786468307302,3.0953394653662 0.55786468307302,2.9585288812616 2.0114771391842,2.9499782197551 2.0200278006907,3.0782381423531 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1 Comments

Soliloquio said:

Muy útil!

Submitted on Fri, 26/10/2012 - 00:45

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Created 2011-03-24 09:35:51 by: CEAC EMPRESA

Os dejamos los principales conceptos que debéis conocer para poder interpretar correctamente un recibo de salario, esperamos os guste:)

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